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デジタル技術が人の働き方を大きく変える可能性 2025年8月19日、ガートナージャパン株式会社は、「日本における未来の働き方と人材のハイプ・サイクル：2025年」を発表しました[1]。ハイプ・サイクルとは、イノベーション […]

OKRとチームのモチベーション Placul（プラカル）は、ユーザーの皆さんの「個人の成長促進」を実現するためにOKR機能を実装したものであることを、以前のコラムでご紹介しました。OKRは、Objectives and […]

OKR機能がPlacul（プラカル）の特長 Placul（プラカル）は、日常業務において個人とチームを支援するタスク管理（またはシンプルなプロジェクト管理）機能を備えていますが、この機能と連携するOKRが実装されており、 […]

以前の記事に対するご要望をいただきました 2025年2月に公開したPlacul（プラカル）ブログの記事『セルフマネジメント能力が社内ミーティングを改善する』[1]では、Placul最大の特長である「セルフマネジメント力を […]

Placul（プラカル）応用例のひとつ Placul（プラカル）専用サイトでは、このブログと並んで『事例・利用例』を公開しています。そのひとつがPlaculをクラウド型の業務報告（日報/週報）プラットフォームとして応用す […]

デジタル時代の「読み書きそろばん」 プラカルは職場のデジタルシフトを実現するためのプラットフォームとして開発しました。現在提供しているプラカル「スタンダード版」は職場全体というより、チームで働く現場のワークマネジメントプ […]